A la distancia, creo que me hubiera gustado jugar para ellos cuando empezaba mi carrera. Aunque no soy jugador. Bueno, pongámoslo de esta manera, me hubiera gustado trabajar para una organización como el Porto.
Y creo que así fué. Me explico…
Los equipos de fútbol, al igual que otros deportes profesionales, reciben ingresos por taquilla, derechos de televisión, premios por participación y logros en torneos, mercancía y publicidad, así como por transacciones (ventas y compras de jugadores). Aunque esto último significa egreso para una gran mayoría de clubes. El modelo del Porto es reconocido por comprar jugadores jóvenes con alto potencial en todo el mundo, mismos que son vendidos con ganancia en el mercado europeo.
Comparando los últimos diez años con dos grandes de Europa, Barcelona FC y FC Bayern Munchen. el Porto con un valor de mercado de su plantilla de 4 ó 5 veces menor que Barcelona o Bayern, recibe cada año alrededor de 30 jugadores, practicamente la misma cantidad que vende o transfiere a otros clubes. Para el Barcelona este número ha promediado alrededor de 12 jugadores por año, mientras que el Bayern promedia 9.
Hay movimiento de talento, pero también de dinero. Si bien ha invertido más del doble en esos 10 años en la compra de jugadores, los culés tienen un déficit en cuanto a ganancias, reportando una pérdida de casi 600M €, por 477M € del Bayern contra una ganancia de 337M € del Porto.
Datos tomados de https://www.transfermarkt.com/ .
Y así muchos jugadores de latinoamérica y otras partes del mundo son reclutados y madurados por el Porto para lograr emigrar a otros equipos, idealmente en ligas más mediáticas, mejor pagadas o con mayor historial que el de Portugal.
Y si bien se puede argumentar que estos ingresos no son todo, que no estoy comparando resultados en el campo o a nivel mundial, el Porto presume un historial importante de logros en su país y en Europa. Pero ese no es el punto…
El punto es que ese modelo beneficia al equipo y a los jugadores, o trabajadores. ¿Y si así fueran las compañías que nos reclutan a nosotros, profesionistas? ¿Qué pasaría que las compañías reclutaran personal recién egresado con potencial, los entrenaran, maduraran y transfirieran a compañías con presupuesto mayor? Lo sé, no es legal, no es el modelo correcto, no… muchas cosas.
Pero, ¿y si pudiéramos tener un modelo similar con ganancias para ambos lados? ¿de manera ética y legal? Imaginemos nuevamente las oportunidades para los recién egresados.
Y si, cuando me gradué de la universidad trabajé para una compañía que, si bien no vendió mi carta a otra empresa, me contrató sin experiencia y me desarrolló por muchos años, viéndome crecer profesional y económicamente. Y esa era la norma, desarrollar talento en lugar de traerlo con experiencia de otros lados. Y claro, como no era dueño de la carta de sus jugadores, mucho talento se movía a otras organizaciones. Pero muchos nos quedamos.
Ojalá y tuviéramos más Portos…